Escassez de mão de obra no varejo alimentar leva setor a buscar soluções não convencionais.
Como seu supermercado pode se adaptar com segurança e inteligência contábil?
O que está acontecendo no setor supermercadista?
O setor supermercadista, um dos pilares da economia nacional, enfrenta um apagão de mão de obra sem precedentes. Segundo a Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS), existem hoje mais de 350 mil vagas abertas em cargos operacionais.
Para preencher esse vácuo, muitas redes passaram a recorrer a militares da reserva e profissionais com mais de 60 anos. A medida revela uma transição importante no modelo de contratação e exige um novo olhar contábil, trabalhista e estratégico.
Por que ninguém quer trabalhar em supermercado?
Apesar da taxa de desemprego estar em queda, com 6,6% em 2025, a reposição de funções como operadores de caixa, estoquistas e repositores segue crítica. Entre os motivos apontados:
- Escalas 6×1 consideradas pouco atrativas;
- Salários-base abaixo das expectativas;
- Concorrência com setores digitais e logísticos;
- Falta de perspectivas de carreira para jovens trabalhadores.
Esse descompasso tem gerado turnover elevado, aumento dos custos com treinamento e quedas na experiência do cliente.
A solução encontrada: disciplina e experiência
Com o apoio do Exército Brasileiro, a ABRAS vem incentivando a contratação de jovens egressos do serviço militar, além de abrir espaço para trabalhadores acima dos 60 anos. Esses dois perfis têm algo em comum: comprometimento, disponibilidade e maturidade profissional.
O movimento inaugura uma nova fase no varejo alimentar, marcada por:
- Valorização da diversidade e da experiência;
- Redesenho das jornadas e escalas de trabalho;
- Ampliação da responsabilidade social do setor.
Mas cuidado: há riscos legais e contábeis importantes
Contratar militares da reserva e idosos exige atenção redobrada à legislação trabalhista. Eis os principais riscos:
- Descumprimento das regras do Estatuto do Idoso e legislação militar;
- Falhas no enquadramento tributário da folha;
- Insegurança nos contratos e na inclusão no eSocial;
- Multas automáticas por inconsistências em cadastros e rubricas.
Na Conta Comigo B4, identificamos que supermercados que antecipam-se e buscam orientação especializada minimizam riscos e ainda otimizam seus resultados.
Uma transição estrutural no setor supermercadista
Mais do que uma solução temporária, estamos diante de uma mudança de paradigma:
O varejo precisa reformular como contrata, treina e retém seus talentos.
Com o envelhecimento da população e a migração da juventude para setores digitais, a estratégia deve se basear em:
- Dados e indicadores de produtividade;
- Processos de seleção integrados a ERPs;
- Governança contábil e compliance trabalhista;
- Cultura organizacional centrada na experiência.
Como a Conta Comigo B4 apoia supermercados nesse desafio?
Somos especialistas em contabilidade para supermercados. E, diante desse novo cenário, oferecemos soluções como:
- Revisão de contratos e jornadas com foco em segurança trabalhista;
- Análise de folha de pagamento para evitar autuações e desperdícios;
- Integração de dados contábeis e RH via sistemas ERP;
- Consultoria em escalas e turnos, com base na CLT e novas diretrizes;
- Educação contábil para lideranças do varejo alimentar.
É hora de agir com inteligência e segurança!
A escassez de mão de obra é real, e não há soluções mágicas. Mas há caminhos seguros, sustentáveis e lucrativos para quem conta com uma contabilidade especializada.
Na Conta Comigo B4, acompanhamos em tempo real as tendências do setor e transformamos desafios como este em oportunidades contábeis e estratégicas.
Quer saber se seu supermercado está preparado para esse novo cenário? Fale com nosso time de especialistas.
Fonte desta curadoria
Matéria original publicada por Infomoney: Supermercados têm falta de trabalhadores e recorrem ao Exército para preencher vagas
